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Indagini di benchmark frutto di migliaia di interviste realizzate con i responsabili delle aziende e con i singoli individui sui principali temi di gestione delle Risorse Umane.
 
Rapporto Job Satisfaction: per conoscere le strategie che le aziende italiane attuano al fine della massimizzazione della motivazione dei dipendenti.
Rapporto sulle nuove forme contrattuali: per scoprire come utilizzare al meglio tutte le forme che regolano il rapporto di lavoro.
Rapporto sulle relazioni industriali: 175 direzioni Risorse Umane raccontano come gestiscono le relazioni industriali.
Rapporto sui Sistemi di Incentivazione per i Venditori – Rete Diretta: per migliorare il rapporto di efficienza di ogni singolo venditore.
Rapporto sulle Reti di Vendita Indirette: per gestire al meglio la rete di agenti, partner commerciali e venditori indiretti in generale.
Rapporto Benefit: per implementare in azienda una efficace politica dei benefit.
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Rapporto Company Car: per scoprire come gestire il benefit 'auto aziendale'.
Rapporto sull’Uso del Cellulare Aziendale: per conoscere le pratiche in uso nelle aziende italiane.
Rapporto sulle Retribuzioni ICT: per approfondire il tema delle retribuzioni per i professionisti dell’informatica.
 
Il Sondaggio

Personal brand: come pensi di migliorarlo nel 2012?

Quali azioni ritieni più utili (e quindi pensi di intraprendere questìanno) per migliorare il tuo personal brand e la tua situazione lavorativo-professionale ?

Guarda il video " comunicare il proprio valore - di Claudio Achilli, consulente di formazione "

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Lavoratori & ottimismo

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Il tuo stipendio è giusto?

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Party natalizio in ufficio, pro e contro

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Quote rosa per le donne dirigenti come in Francia?

-Piccole e medie imprese e lavoro
-L' 8 marzo che festa è?
-Junior e senior in azienda
-Anche aziende e dipendenti devono pensare all'ambiente?
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Rivista italiana di management del Gruppo 24 Ore. Per aggiornare il manager sulle tendenze e le novità in tema di gestione d'impresa sotto diversi punti di vista

Il Gruppo 24 ORE per un nuovo Team professionale di vendita ricerca giovani max 32enni, ambosessi con spiccate doti relazionali e notevole capacità comunicativa



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